本文简介:
每次登录LinkedIn，你都会看到消息导航上方的那个红色小气泡。
现在这个数字是不是更大了?这不仅仅是你的想象——在过去的18个月里，就业市场发生了巨大的变化。
一个跨行业的趋势
数字行业并不是唯一一个经历职位空缺和招聘人员调查激增的垂直行业。
在我们将在下面讨论的数字趋势的细节之上，还有一个更大的宏观趋势。有很多的理论这一宏观趋势存在的原因。
我们蹲下的美国劳动统计号局局职业局，以获得招聘人口和劳动力数据。跨行业，我们在数字世界中看到的趋势遵循相同的轨迹：
随着业务斜坡备份，职业开放正在增加
从1月到5月，我们已经看到了2.4毫米的招聘人口向经济增加。
招聘和离职(员工离开公司)保持相对平稳
5月份的招聘人数比1月份增加了60万。分离在5.3MM和5.8MM YTD之间。
员工辞职已成为离职的更大比例
由于雇主试图留住人才，4月份戒烟率在4月份达到2.7％（+ 17％）下跌2.7％（+ 17％）下跌率下降1.2％至0.9％。
《福布斯》还强调了相关数据“伟大的辞职”即将来临——市场上的许多人才将转向自由职业者的角色．
从机构和品牌的持续数字人才需求
深入数字领域……
2020年的结果是，任何以前不相信数字的品牌现在都是坚定的信徒。
对数字营销服务需求的增加也推动了对代理人才的需求。各大品牌现在也在打造自己的内部数字大军，以支持数字需求，这导致了整个行业的人才短缺。
远程优先文化的出现意味着数字营销专业人士在选择合作公司方面有了比以往更多的选择。
“在我的第一个〜5年招聘中，大多数申请人都会采访1-3家当地公司。There’s been a palpable increase in the number of opportunities that each candidate is interviewing for throughout 2021. Given the industry-wide shift towards remote work, Seer is competing for talent on a national-scale and most candidates are considering 4+ opportunities at a time.
此外，我们还发现越来越多的公司提出了可观的还价，所以我们还要与求职者自己的雇主竞争。”
- Lauren B. |高级人事运营经理
这种新的人才动态与我们在19年内看到的任何东西不同：
各种机构和品牌都是广泛的，同时和持续的人才需求。
我们的《人物》副总裁最近分享了一些她在市场上看到的细节:
雇主对你最重要的是什么?
无论您是求职与否，现在都是持久的停止，拍打，并通过您当前和未来的职业道路思考
对于如何开始这个过程，我的建议是，从公司能提供给你的清单中，列出对你来说重要的东西。你在哪里愿意为了得到某些东西而放弃某些东西?你愿意在哪些方面做出牺牲?有什么是你不能商量的?你认为什么是你必须拥有的，什么是最好拥有的?
以下是我将如何开始这个过程的一个例子:
1.写下你想要的报酬
从您愿意采取的最低点（假设其他领域正在弥补您当前技能集的最高价值，然后在那两个中间的某处：
例子：
| 期望的薪酬范围 | ||
| 最低限度 | 平均 | 抵达 |
| 50,000美元 | 60000美元 | 70000美元 |
2.选择对你很重要的非补偿类别
识别那些高级类别，然后以类似的方式缩小细节，以便您的补偿范围 - 最小值至理想/覆盖范围。
例子：
| 重要的是,非薪资类别 | |||
| 类别 | 最低限度 | 平均 | 抵达 |
| 好处 | ——牙科 ——眼睛 医疗 |
←和… - 401 k相匹配 - 远程团队设置预算 |
←和… - 学生贷款宽恕 - 心理健康计划 - X周带薪育儿假 |
| 美国专利商标局 | - 2周PTO | ——无限的动力输出 | -无限PTO w/ minimum |
| 灵活性 | ——在办公室 | - 混合选项 | - 远程选项 - 灵活的周五/ 4天工作周 |
| 成长与教育 | ——会议 ——向上流动 |
←和… - 专业改进预算 |
←和… ——学费报销 |
| 值一致 | ——志愿者的时间 | ←和… ——D&I团队 |
←和… - CSR计划 |
3.对齐网格1和2！
| 雇主对我很重要？ | |||
| 类别 | 选项1 | 选项2 | 选项3 |
| 补偿 | 70000美元 | 60000美元 | 50,000美元 |
| 好处 | ——牙科 ——眼睛 医疗 |
←和… - 401 k相匹配 - 远程团队设置预算 |
←和… - 学生贷款宽恕 - 心理健康计划 - X周带薪育儿假 |
| 美国专利商标局 | - 2周PTO | ——无限的动力输出 | -无限PTO w/ minimum |
| 灵活性 | ——在办公室 | - 混合选项 | - 远程选项 - 灵活的周五/ 4天工作周 |
| 成长与教育 | ——会议 ——向上流动 |
←和… - 专业改进预算 |
←和… ——学费报销 |
| 值一致 | ——志愿者的时间 | ←和… ——D&I团队 |
←和… - CSR计划 |
现在你只剩下一个粗略的大纲，知道你会/不会妥协你的需求。你可以把它和你现在的公司做比较，或者和任何你想成为潜在雇主的公司做比较。
我收件箱里的那些招聘人员怎么办?
接受所有招聘人员的邀请。
我几乎总是根据以下两条个人原则来回复招聘人员:
- 每个人都只是想做他们的工作，有时候是一个回应，即使它不是你想要的，也可以帮助鼓励那个屏幕的另一边的人
- 你永远不知道未来会发生什么，所以和那些招聘人员交朋友吧!
- 奖金：如果您提供关于为什么公司/角色对您不适合您的背景，并且会有什么好契合 - 现在招聘人员现在有信息，以便将来为您提供更相关的外展。
给招聘者写回邮件:
你好招聘人员，
非常感谢你的帮助。
爱我所看到的一切x公司最近。从您的内容，网络研讨会到最近x程序你们都推出了。
我现在不想搬家，但正如我所说，真的很感激你在想我，想连接LinkedIn。你们都有一个伟大的角色开放，我肯定会传递给一对正在寻找的夫妻朋友。我知道目前招聘是多么难以招聘，并希望你能找到正确的人们来填补这些角色。
最好的事物，
你骑马吗？
对于那些正在求职的人来说，我想向您留下我们在多年来创建的一些资源，以帮助您为您的利益征用对您的角色。
下一步
这是一个求职者的市场，所以在记录对你来说重要的事情时，至少要确定你的立场。
在人们不断达到的时候 - 确保您保留这些连接！
如果您正在寻找，请进行研究 - 博客帖子，网络研讨会，视频 - 招聘人员现在正在制作各种内容来帮助您成功。
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