你刚刚在梦想公司找到了一个很棒的实习机会- - - - - -恭喜!虽然这绝对是值得庆祝的原因，但这只是整个过程中的第一步。不管你有没有意识到，你即将开始你人生中最长、最重要的一次采访。为什么?每次实习基本上都是一学期的工作面试。
作为人事运营经理，我的职责之一就是监督西尔数字营销实习程序。在过去的两年里，我有幸与21位不可思议的先知实习生共事。在这群优秀的学生中，有5人在毕业后加入了Seer作为全职团队成员。我们很荣幸这些人选择在Seer继续他们的事业:杰基Schulth，劳拉·凯恩，Darryl格里尔，葛丽塔Hartsell和加布里埃尔Rodier．
那么，为什么这5个实习生会得到全职工作呢?他们是如何从其他实习生中脱颖而出的?更别提几百个外部候选人了?下面我将与大家分享一些如何将实习工作转变为全职工作的建议和技巧。
#目标
在实习的第一周，为你的实习计划制定一些短期和长期的目标。我建议写下你的目标，并与你的经理/队友分享。问责是至关重要的，把你的目标写下来让它们“真实”，增加你实现它们的可能性!事实上，前Seer实习生格蕾塔•哈特塞尔(Greta Hartsell)和加比•罗迪尔(Gaby Rodier)创建了一份完整的目标跟踪文档，并与各自的导师分享。到学期结束时，他们已经建立了非常有说服力的理由来说明为什么他们应该被全职聘用。
表现得像个全职员工;不是一个实习生
不要说“我只是个实习生”。尽管你可能不是主题专家削弱你的能力对你没有任何好处。根据我的经验，Seer最好的实习生模糊了兼职实习生和初级助理之间的界限。别再担心越界了开始挑战自己，超越预期．Darryl和Greta都超出了预期，为客户提供了有竞争力的SEO分析。Gaby在几个Analytics Associates的帮助下为几个客户完成了周/月报告，证明了他是分析团队的一项资产。
走到关键决策者面前
接近领导团队中的某个人的想法可能令人生畏，但如果你正在寻找一份工作，你绝对需要得到他们的关注。最终，这些人做出了招聘决定，所以，至少，你希望你的名字能让人印象深刻。安排时间与领导团队中合适的联络点坐下来喝咖啡具体的原因．他们的日程表可能排得满满的，所以你想要提前解释会议的目的。
也许您想要检查您在他们部门内影响的一些客户交付件，或者您想要向他们介绍您正在测试的一个新工具。假设你只是想听听他/她的想法。你应该准备至少10个简单的谷歌搜索无法回答的问题。Darryl会见了Seer的创始人will Reynolds，讨论他将如何改善Seer的培训过程。他的见解令人印象深刻，我们聘请他为SEO助理，威尔觉得有必要在twitter上发布他们的会议:
主动+积极
与流行的说法相反，机会很少来敲你的门。同样地，员工也不会因为一个很棒的项目想法而拍拍你的肩膀。睁大眼睛，寻找组织中有待改进的地方，并以解决方案为导向的心态来处理每一个问题。当然，并不是每一个实习生都能像Seer 's Interns那样自主和自由。
即使你的唯一任务是去买咖啡，你也应该寻找机会来提高咖啡订购和递送过程的效率。无论你的工作职责是什么，你都可以通过找到更有效地工作的方法来更进一步。
反馈是你的朋友
Seer实习计划的最大组成部分之一是反馈。在为期12周的项目中，我们会对实习生进行两次正式审查，但我们鼓励他们尽可能寻求反馈。在完成一个项目后，安排15分钟与接收者坐下来讨论反馈。记下他们的建议，并确保继续执行他们的建议;你会表现出持续的改进。如果他们对你的工作赞不绝口，那么在你解释雇主为什么要聘用你全职时，一定要参考他们的反馈(参见让你的意图为人所知)。
留下一笔遗产
比“糟糕”实习生更糟糕的是被遗忘的实习生。低调行事不会给你带来麻烦，但也不会让你成为雇主眼中的必备品。我们雇佣的全职实习生在先知身上留下了深刻的印象。虽然他们的实习时间只有几个月，但他们已经影响了西尔很多年。还记得格丽塔和加布做的目标跟踪表吗?我们会在每个学期开始时与实习生分享，鼓励他们跟踪自己的进步。
让你的工作来说话
最终，如果你没有做出高质量的工作，这些技巧和技巧将是无效的。和导演一起喝咖啡是很棒，但是，世界上所有的拿铁不能弥补一个学期半途而废的工作。把你的实习当成公司的试用期，看看你作为员工的表现如何。
这就是为什么任何你署名的东西都应该是你引以为豪的东西。No one is perfect but, at the very least, your spelling and grammar certainly should be Before clicking ‘Send’, be sure that the deliverable is client-ready; even if it will never be viewed by someone externally.
让别人知道你的意图
询问工作机会可能会有点尴尬，但是，这是毕业后找到工作的绝对必要的一步。如果要开始一场关于你的职业生涯的对话，肯定有正确和错误的方式进行(我不建议不打招呼就冲进CEO的办公室要求一份工作);相反，我建议你安排30分钟与招聘经理一起回顾你的进展，并讨论长期目标。不空手去参加这个会议。
我们雇佣的五名实习生来为这些会议做准备，并附带了演示文稿。你基本上是在告诉他们为什么他们应该投资你的事业，所以，一定要强调你的工作对公司的影响，包括你从团队成员那里得到的任何反馈。
如果你执行了这些建议，我不能保证你的实习工作能变成每周40小时的工作，但我可以保证你会:
- 提出一个令人信服的商业案例，说明公司为什么应该雇用你
- 从雇主那里得到一份很好的推荐信
- 建立一个长期的业务关系，你可以在未来数年呼吁
- 在找全职工作的过程中，你会学到很多东西，这会影响你的信心。你可能会有一些收获，帮助你真正得到那份工作。
想要更多地了解如何创造有意义的实习经历吗?看看如何制作大部分时间都花在你的下一次实习上了．
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