对于那些考虑从事先知职业的人来说，这是一个资源
我们最优先考虑的是我们的团队、他们所爱的人、我们的客户和我们的社区的安全与福祉——包括求职者和潜在的合作伙伴。
以下是我们如何在继续提供世界级数字营销服务的同时，成为一家“远程优先”公司的方法(并遵循Seer的价值观，伦理，每一步):
100%的远程
从面试到入职
团队支持
从财务到工作/生活平衡
我们在哪里工作
- 目前需要在家工作对于大多数团队成员来说
- COVID - 19安全的在职人群对于没有理想WFH环境的人是积极的吗
- 远程选项现在永久可用大多数职位都在美国本土
- 团队成员旅游暂停直至另行通知
我们的招聘流程
我们的面试和入职程序现在完全是远程的。
在您的整个旅程中，我们将通过电子邮件、电话、Zoom和谷歌Meet远程沟通，帮助您成功。
有关2019冠状病毒病期间招聘流程的更多详细信息:
健康&安全
适应性福利和津贴
持续推出更新的远程优先津贴，同时为2021年准备新的福利方案。
心理健康
我们从心理健康月开始，专注于Seer的员工援助计划、正念、健康饮食、运动、感恩和自我照顾。
我们很快意识到这是一年365天的需求。在评估了13个心理健康平台后，我们目前正在进行为期3个月的试点BetterHelp．我们还发起了一项扩大的人力资源评估，以增加与保健有关的费用。
金融支持
父母、家庭和学生贷款基金
- 预算支持因大流行带来的变化而增加的儿童保育费用。
- 15万美元基金设立Seer团队的父母，重要的其他人，以及失去收入的兄弟姐妹．
助学贷款还款
每月将6K美元按顺序返还给两名团队成员帮助偿还债务．
办公设备津贴
400美元的津贴，确保你在家庭办公室取得成功所需的一切。
工作和生活的平衡
灵活的工作安排
只要你是在支持你的团队和客户——早签早签。
- 夏季星期五延长:整个夏天，我们的团队可以在周五休息半天。我们将此延长到2021年第一季度末．
- 假期时间:预计12月28日至1月1日每天2小时。
- Unlimited PTO (That We Push You to Take):像往常一样，需要的时候就休息一下——不要在每年的专利商标局天数上感到压力。当人们落后于普通专利商标局局长时，我们就会发出信号，这让我们能够鼓励休假，避免倦怠。
操作的透明度
在大流行期间，我们根据行动阶段绘制了收入范围。如果我们没有达到目标，团队清楚地知道我们会在何时何地开始削减津贴或其他预算。
每月反馈过程
即使在快速变化的时代，我们也会投资于您的职业发展。我们确保所有团队成员都知道他们做得好的地方，以及他们可以在哪里做得更好以月为单位。
Seer的7层娱乐室重新设计
我们注意到很多家长都在想办法让孩子在费城的冬天保持活跃，所以我们把费城总部七楼闲置的办公空间变成了一个游乐区．每次使用前和使用后都经过消毒，一次只能供一个团队成员家庭使用，该空间配备有:
- 大屏幕投影仪，可访问超过3K视频游戏和电影
- 弹跳屋
- 乐高游戏区域
- 老少皆宜的书
- 儿童和成人友好的食品和饮料
- &更多!
友情和连通性
每月召开“全体员工”公司会议
使团队在适应新环境时保持联系和信息灵通。
全公司的聊天室
团队成员每天使用谷歌相互赞扬对方的努力工作，与团队之外的人交流，并了解行业最新情况。
Seer集会的日子
每月,半天全公司范围内团结团队的活动通过共享的，合作的经验。
咖啡轮盘赌
注册，与公司的另一名团队成员随机配对，进行虚拟咖啡聊天。
的人面试
每周对团队成员进行视频采访，帮助您了解整个组织中的人。
订阅职业动态和工作公告
保持联系，了解未来的机会，每个月都要听取专家的职业建议。
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