用心找工作
曾经考虑过每个公司的职业页面是人力资源和营销写作的吗？他们可以旋转它，但他们想要，只给你拼图。我们喜欢像下一个人一样的谜题，但我们挖掘透明度更多。
我们的观点，我们的价值而我们致力于培育的环境类型也很重要。但作为数据极客的我们知道，冷酷无情的事实才是关键所在。
所以，我们将让数据告诉你我们的故事……
顶级工作场所
我们的团队，每个人都是为什么我们被认可为费城的最佳工作场所，是圣地亚哥的最佳工作场所之一，更多。
只有我们能给你的数据
你可能已经开始期待诸如灵活的工作时间和巨大的福利(万岁!)，但还有一些你可能想不到的东西。
的好处
2.89
周
2020年每组成员采取的时间
除了提供无限的假期和在家工作，我们还提供:夏季周五，圣诞节和新年之间的一周减少，每年10个带薪假期。
20.
周
父母休假
资助100％，休息12周+ 6周逐步返回工作。除此之外，任何父母都可以选择最多4周，只要休假时间的结合在20周内停留
500美元
预算
每年
将其花在任何帮助您专业的任何东西上。
对健康的益处
加入我们的家庭，带来你的家人 - 我们已经让你覆盖了。
没有试用期 - 新的团队成员覆盖率开始每个月的第一名。我们高达70％的医疗保费，高达100％的医疗免赔额。
赔偿和薪酬透明度
“竞争性薪水”是什么意思在人员时意味着什么？
对我们来说，这意味着这里没有人的年收入低于4.7万美元，我们的薪资范围在市场水平的75个百分点，而且薪酬透明度为了队伍。
退休计划
我们符合您的401K贡献高达3％的薪水。想要节省更多？我们将匹配以下50％的2％。
流行病计划和公司稳定性
现在改变工作是可怕的。公司将如何对待我？
我们把它全部放在这里．
公司财务稳定吗?我会面临先入先出的情况吗?
我们有7年了，8年了．财务健康状况，包括收入，利润和目标，每个月与我们的团队共享。
文化
我们的价值观:伦理
我们如何对待彼此、我们的客户和我们的社区都很重要。我们的核心价值观指导着我们每天的决策和行动。在我们的道德手册中阅读更多。
校友网络
当您使用Seer时，您不仅仅与我们当前的团队合作。你与那些扮演着我们今天的大部分的大部分的人有关;因此，我们创建了一个校友网络，以方便连接。当校友将令人敬畏的候选人推荐给我们时，我们向前支付，如果情况允许，甚至雇用他们办公室的座位，如果他们需要工作空间一天崩溃。
志愿者休假
2020年，我们自愿服务于1,705小时，向慈善机构捐赠205,893美元。
我们<3你的父母
是的，在2019年的母亲节和父亲节，我们给球队的父母送了307束鲜花和礼盒。
营业时间
“官方”的运营时间只是在数字时代对我们有意义。欢迎你早起，早点离开，或者迟到，迟到，只要你仍然支持你的团队成员和客户。
感恩的态度
感谢对我们很重要。这就是我们有的原因谢谢谢谢卡片和邮票在每一层和每周的FYF邮件链，呼吁关注的同事谁值得“F耶!“(FYF = f耶，星期五)……
MVPS.
我们很感激与一群聪明人一起工作。虽然我们的整个团队非常令人印象深刻，但我们认为每月花费时间都很重要，庆祝一支真正走过以上的特殊团队提名人。我们的MVP可以选择如何作为公司庆祝的公司 - 从工艺啤酒到两岸整个团队的玉米片！
获得领导力
这里没有角落办公室：exec团队坐在普通办公桌上，就像团队的其他地方一样，定期站立1：1s，咖啡厅，以及每个人的头脑风暴，以及你是否已经在这里持续了1天或5年。
这份工作
52.％
员工敬业度
在Seer.
根据Gallup，只有35％的美国劳动力积极参与工作。
89.％
我们的团队
我强烈推荐在Seer工作
根据匿名员工参与调查。
31.％
我们的团队
在2020年晋升
我们相信从内部招聘，并尽我们所能做到这一点。
关心加入我们的团队？
不要只相信我们的话
来自第三方网站的评论像glassdoor我们的团队每天都在社交媒体上对我们所说的，让以下用作“证明点”，给你一个无偏见的看它在这里工作是什么样的．
奖项和认可
我们被当地社区的认可，以及我们行业的合作伙伴。
加入我们的职业生长社区
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