几个月前，我发现自己在我的职业生涯中的十字路口，开始寻找新的工作。当我开始研究新的机会时，我做了一些关于我真正寻找职业生涯的自我反思。对我来说很清楚，大局，无形因素，如公司文化比薪水等具体的东西更重要。好吧，我的文化我的意思是什么？我希望一个鼓励团队成员合作和庆祝其他人的成功的工作环境。我发现自己渴望一个开放的办公室布局，人们可以一起解决项目，并互相反弹。我不想要另一个“剪裁”，因为各级各级的相互信任对我来说非常重要。最重要的是，找到一个值得诚实和无私的公司对我来说至关重要。
正如我与朋友的求职者讨论的那样，我意识到我并不孤单地在公司的文化和价值观上放在首位。Rob Asghar在他的forbes.com上谈论这种现象文章“在工作场所想要千禧一代。”Asghar说“千禧一代以本质为本”风险消费者，“他们不希望在一个不露面的公司中填补一槽，任何一个好的风险资本家都希望在不露面的初创公司上折腾钱。”
在研究中，似乎从文化角度来看是一个很棒的比赛。这显然是一家关心员工福祉和工作环境的公司培养团队合作。我决定我应该找到我想要的工作的人。我最终向Seer的招聘人员发送了一封电子邮件，Dana Dimitri.获取有关他们小时和招聘团队的更多信息。我一定要与我的电子邮件的基调匹配，以证明我理解他们的整体文化。此电子邮件允许Dana预览我的技能作为招聘人员，以达到先导的潜在候选人。
一旦我开始了我的第一周，我开始与我的一些同事聊天他们如何在先行员中结束。我发现少数人以非常规的方式落地。一个想到的一个故事来自一位商业发展团队成员，他们正在寻找“关心其员工的公司，并最终让他们开始一个家庭”。因此，有一天，他们一只手中走进了一下100饼干的人办公室，另一只手中的四个副本。“他们以故意非正统的方式接近Seer，因为他们知道团队重视了盒子里的思考。这是他们展示他们抓住顾客的注意力的机会，因为这正是BD所带来的！
你可以从故事中带走什么？好处 - 他们是故事的事实！没有人讲述关于在线申请的候选人的铆接故事 - 但他们谈论那个带来饼干的女人。这东西与人共鸣，有助于区分你的包。您可以实施这种策略以获得招聘经理的关注，最终可能会降低您的工作！
求职者：采取积极主动的方法
- 不要受到职位发布的限制：如果您对公司感到非常兴奋，请不要因为您的梦想工作未列出职业问题而放弃。事实上，在官方工作甚至发布之前，我踏上了门。
- 确定决策者并积极主动：弄清楚谁是目前在公司的角色。这个人可能是你的关键决策者，或者可以指出你的招聘经理的正确方向。这也是展示一个潜在的招聘经理的机会，即你能够主动并积极主动。
- 用你的观众对齐自己：通过从公司文化中提出提示，确保您的外展与您的受众共鸣。查看他们的网站和社交媒体帐户，看看它们是如何代表自己的。您的外展应与公司的价值观保持一致，因为它允许读者将您作为团队的一部分。
- 记住工作内容：这是你发光的时候！被认识到你正在询问的工作和量身定制你对工作职责的方法。您正在向招聘经理瞥见您在您的领域内的能力。利用这个机会！
公司：创造文化人们会渴望
- 品牌一致性是关键：选择一个品牌并坚持下去。Seer抓住了我的注意，因为它们如何代表自己100％的人100％的时间。从使命陈述到徽标的一切都有一致的外观和感觉。
- 文化需要是真实的：“假冒它，直到你做到”不适用于文化。你的文化需要是真实的，因为它在那里是世界看。如果贵公司文化的所有组成部分都有冲突，那么人们将能够闻到误操作，特别是如果您有面试过程，他们有机会与您的团队成员会面。
- 社交媒体是一个游戏更换者：现在，人们在Instagram，Twitter，Facebook和LinkedIn上签出您的公司。将社交媒体视为您的品牌的延伸和展示您公司文化的令人敬畏的方式。它也是炫耀员工津贴和有趣团队活动的机会。让你的推文进行谈话！
- 没有更多自动生成的电子邮件：我们都收到了自动生成的机器人电子邮件。重要的是，您送入宇宙的一切都与您的公司文化一致。选择与您的品牌相匹配的“语音”，并在所有书面通信中标准化该音调。
有兴趣为Seer工作吗？好吧，你有幸，因为我们正在招聘！
