任何类型的拒绝都很艰难。投资时间，努力和情绪股票进入一个令人兴奋的机会，就像那样！你回到了广场，感觉败了。
作为一个SR. People Ops Manager在Seer，我必须沟通招聘决定，不幸的是，它通常需要成为坏消息的持票人。在过去的6年里，我遗憾地不得不拒绝成千上万的申请人，虽然它可以是一个无人，但我对广泛的候选反应感到着迷。
什么可能越来越多的震惊......候选人对被拒绝的回应是我们愿意重新考虑他们在SEER的未来角色的最大贡献因素之一。
等等......所以，你告诉我，你最终招聘了候选人，他们以前被证代拒绝了？是的！在这篇文章中，阅读招聘人员对导航拒绝的做法和注意事项以及如何最大限度地提高第二次雇用的机会：
第一部分：如何处理初始拒绝
做：在立即回复之前花时间来处理
我们都发送了一个加热的文本或电子邮件，我们后来令人遗憾的是 - 不要在你的职业生涯中采取这种机会。抵制立即回答的冲动，因为你可能会有所改变，一旦你已经冷却了一下。机会是您的初步反应可能会在情绪上推动，您最终可能会说出您在此刻的热量中遗憾的事情。
允许决定下沉并处理反馈可能甚至可以帮助您确定角色和/或公司对您的最佳选择。尝试向一个值得信赖的朋友发泄，在健身房出汗，或者在你回应之前出现日记。然后用清晰的头接近对话。
在24-48小时内回复，它表明您真的被投资于机会。否则，团队可能会认为你已经变黑了，这不是最好的外观，可以危害未来的机会。
别：烧桥
如果你是一个大信徒职业生涯Karma.像我一样，你知道与公司有糟糕的血液可以咬你的屁股在沿着线路的地方。抵制拉动'rambo的诱惑，你的行为有一个涟漪效应，长期后果可能会回来困扰你。
让我们说两年后，您正在考虑在不同公司的角色，只是意识到招聘经理是与以前公司接受过您的同一个人。如果招聘经理记得被激烈的交换，它可能会对这家新公司的声誉玷污。
毋庸置疑，一个不专业的爆发可能在未来几年以意想不到的方式耗时。
做：请求反馈意图未经反驳
在要求面试反馈方面可以制造或打破你的语义和音调。从HR角度来看，候选人询问反馈，实际上最终实施我的书中的建议赢得大果仁巧克力点！
我们的团队始终分享面试反馈，如果您适当地接触请求，大多数雇主也会。事实上，有反馈驱动的文化的公司，如SEER，人们必须令人待受建设性的批评，以便不断改进。
如果您需要从雇主申请面试反馈，强调您渴望从经验中学习和改进。如果他们愿意揭示他们的决定，即使你没有100％对他们提供的原因对齐，也可以接受与恩典和感激的反馈。
无论你做什么，永远不会发起来回辩论。如果招聘人员电子邮件您采访反馈，请不要回复每个子弹点，以反驳 - 他们可能会向招聘经理转发，并重申他们决定削减联系。
虽然它可以是吞咽的一个强硬丸，但是，无论您是否打算将来都能重新申请该特定公司，建设性的反馈是您的朋友。至少，了解他人如何感受到你是有益的。
如果您愿意保持开放的思想，那么您在未来访谈之前进行调整，这是一个机会，并更接近确保您的梦想工作。
请记住，在面试后向候选人提供有意义的反馈更难和更耗时。当一家公司愿意分享反馈时，这是一个迹象表明他们真正关心他们的团队成员和潜在员工。
别：没有响应
离开招聘人员“阅读”甚至可以重申他们决定不雇用你。即使你明白没有得到工作的理解，也没有被忽视。
是的，你破坏了你的屁股准备面试，但面试官也花时间走出他们的常规工作时间表与你见面。至少，这是一个礼貌的标志，感谢他们为时间投资，即使您不同意最终判决。
第二部分：如何与潜在雇主重新聘用
每个人都喜欢包括Seer的复出！事实上，一些人的顶级表演者没有得到他们第一次适用于SEER的首次。那么，他们如何将门打开，第二次享受他的人并将工作降落？
他们利用SEER的反馈来获得额外的经验，并提供进展的有形证据。
“我最初在毕业大学后申请了Seer。即使我没有被录用，我被鼓励重新申请，一旦我获得了更多的动手，数字营销经验。我在接下来的1.5年里在另一个数字代理机构工作，阅读行业博客帖子，并调整了我的SEO技能。快进至2018年10月，我被聘为位于费城总部的SEO助理员工“
Aoife Laughlin.，SEO经理
如果你第一次雇用，你还有另一个镜头，但有一个有目的的攻击计划很重要。
做：确保在达到之前通过了充足的时间
现实地，几乎不可能在几周内产生任何重大的自我改善。如果你过早地伸出了被重新考虑，它似乎没有吸收反馈。
我建议至少在滚动到一家让你失望的公司之前等待3-6个月。
做：利用你的热情联系
由于您已经通过了面试过程，尝试重新参与您的HR联系点。理想情况下，您将希望与为您提供反馈的人圈回来说谢谢你和谦卑地吹嘘你所获得的技能。
通过调用以前与个人对话中的细节来赚取注意点。它可以是个人或专业的方式，它会表明你是一个周到的人和活跃的听众。
（即“你的婚礼是怎么回事-你说它在5月，对吗？““希望佩德菲斯特成功......我记得每个人都在为我的小组访谈进来时为此设置“）
做：解决弱点以表达自我意识
不，这并不意味着你应该是自我贬值和揭示你的资格。相反，即将到来，关于您上次收到的反馈，并再次感谢他们分享此类特定和可操作的建议。它表明你谦虚，愿意学习，能够进行调整。
做：带来你改进的例子
这是面试反馈派上派上的时候。不要因为进入赎回而赎回的第二次拍摄，没有准备好 - 大多数雇主不会倾向于给你第三次机会。
知识就是力量。因此，您应该更加自信地进入这次谈话，因为您将能够预测他们将挖掘的区域。虽然在讨论中可能存在一些重叠，但大多数雇主都不会浪费时间重新评估他们在已经审查和被视为可接受的地区内的资格。
准备3个以上的详细示例以突出您在需要改进的区域中的进展情况。旨在提供特定和可量化的数据，适用。
（即确实在线课程分享您采取的在线课程，以改善当地的SEO CHOP和本地SEO的任何专业应用。不要简单地说你已经在当地的SEO上读书。'）
做：证明你已经与公司保持不了
无论您是如何尝试与招聘人员重新拨打对话或与您的前任重新征用事物，重要的是让对方感到特别重要。就个人而言，当前申请人告诉我他们最近参加了一个SEER网络研讨会或杠杆我们的尖叫青蛙指南。
花时间包括关于公司的呼出，将增加您与他们恢复面试过程的机会。此外，它证明，您对公司的钦佩并不完全符合雇用您的意愿。
询问自从您之前采访过以来的角色发生了变化。与您以前的对话以来的变化有关的问题将表明您对公司的战略方向以及如何在作用中提供成功的更多信息。
第三部分：向前和向上
别出现：居住在拒绝
虽然我希望我可以向遵循这些指导方针的任何人保证工作要约，但绝对不是这种情况。不幸的是，您将永远不会在您面前拥有所有信息，因为雇主不一定从面试过程中披露每一块负面反馈。
他们可能会担心您的通信风格与团队进行冲突，虽然可能令人沮丧，雇主倾向于相信人格特征是嵌入式石头。直言不讳地说，如果他们担心与他们的价值观对齐，那么你可以说证明他们错了。
也许他们告诉你角色需要更强大的谷歌分析技能，但他们撤回了面试官还注意到你对人们谈论的倾向。如果您已经为您的谷歌分析中小企业和公司仍然不愿雇用了您，那么故事可能更多。
做：看看胜利
不要纠正最初的拒绝，因为可能会在途中有长期的胜利！如果你真的有兴趣与该公司保持建立关系，那么有很多方法可以与他们举行前进。
也许你不是最适合全职职位的，但该公司将在心跳中作为承包商雇用。这是您可以主动提出的最新选择的东西。此外，Seer的人员团队经常要求将强大的数字人才推荐给我们的合作伙伴机构，客户和前同事。
总之，由公司拒绝可能会令人沮丧，但它不应该是你的消亡。如果您想考虑未来的雇主的机会，则必须在积极的纸币上留下事项。如果您在您的方法中患者和有目的，可以轻松地使用您的Dream-Company恢复面试过程。
我们正在招聘！
好消息是招聘了很多角色整个机构。幸运的是，所有这些职位都有资格坐遥控器也是如此。无论您是新申请人还是寻找救赎与SEER的救赎，我们强烈建议您申请！
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