如果你的下一个职业发展目标中有多家公司向你提供了工作机会，你如何决定哪家公司最符合你的目标和需求?
有些工作可能听起来比其他的更诱人，试图分析和理解哪个适合你的需求可能会让人不知所措。如果公司A有更高的薪水，而公司B有更全面的医疗保健计划怎么办?如果你现在的工作提出加薪怎么办?
本指南将介绍各行各业的求职者如何相互评估薪酬总额。
只是想要工具?点击这里访问先知的总薪酬计算器．
什么是总薪酬?
薪酬与工资的区别
薪酬不仅仅包括工资。
一个完整的薪酬方案包括你的工资、福利、津贴和组织对其团队成员的额外奖励。
这些不同的因素可以是金钱的和/或非金钱的——通常雇主之间有很大的差异。
福利和津贴的区别
福利是工资的一部分，而津贴是额外的激励。
公司的福利和津贴是无价的。他们不仅能帮助你抵消医疗保险等昂贵服务的成本，而且还能支持你作为一个完整的人——无论是工作内外。你在工作中所投入的技能、时间和质量都比金钱更有价值。
在Seer，我们提供广泛的福利和津贴旨在让我们的团队成为最好的自己。举几个例子:
当我们的团队遇到新的挑战和障碍时，我们会发布新的福利和津贴来更好地支持他们。
评估总薪酬
【提示】
你的整体薪酬中最关键的部分对你来说总是独一无二的。根据你的价值观和需求来衡量每一个因素，这会帮助你找到最适合自己生活状况的结构。
当一位潜在雇主向你提出工作邀请时，了解整个薪酬方案的哪一部分最吸引人是很重要的。如果所有你喜欢的因素都在你的offer中，那么你的情况就很好了!
但如果没有，现在是时候根据他们对你个人的重要性来谈谈这个特定的工作应该包括什么或去掉什么了——这样以后就不会有任何意外了。
步骤1:确定什么是重要的
我们都有自己的生活环境，不同的利益或多或少对我们和我们的家庭有价值。这就是为什么了解医疗保健、退休选择以及你的新努力提供的其他选择是很重要的。
【提示】
为了更好地评估工作机会的各个方面，首先要了解个人生活因素是如何影响各种福利待遇的。
例如，有孩子的团队成员可能想知道医疗保险是否包括受抚养人以及保险费率是多少。或者对于数字游牧民来说，你想要确保你有在你想要的地方工作的自由。
所以，花点时间问问自己，你想从工作中得到什么?如果你明白有一个组织全面支持你的必要性，写下你在职业生涯的下一个阶段寻求雇主支持的前三个和前五个因素。
薪酬评估:
“我要照顾两个孩子(其中一个需要戴眼镜和牙套)。我还欠一万美元的学生贷款。我需要能够自由地在家工作。我想加速我的事业，这样我就能在50岁退休了。”
这个人在评估薪酬方案时应该优先考虑以下几点:
- 医疗保健计划是否包括家属的牙科和视力?共付费用是多少?
- 公司提供学费报销吗?如果有，多少钱?
- 公司是否为远程团队成员提供公用事业方面的帮助?
- 公司是否为专业发展提供经济资助?
- 401k计划是什么样的?什么时候有资格?
步骤2:做好调查
既然你明白了自己在薪酬方案中的价值，评估潜在工作的第二步应该是做调查。
考虑一下你所在地区的行业标准薪酬范围是什么，哪些公司提供你想要的福利——像Glassdoor这样的工具让这项任务比以往任何时候都更容易!花一个小时梳理一下薪资行业标准并与你的报价进行比较。
第三步:询问细节
每个计划的好处都不一样，细节很重要。选择新雇主是一个重大的人生决定，会影响你的财务、职业和个人幸福。有了这些，你就可以获得所有你需要的信息来做出明智的决定。没有什么问题是太小、太蠢或不值得问的。这是你的未来，没什么好害羞的。
拿着你那张不可协商的清单，询问每一个问题，这样你就可以做出一个有根据的决定，决定哪些是可以协商的，以便他们根据你的需求提供更有吸引力的东西。
【提示】
问工作邀请的细节问题可能会让人不舒服，但了解所有需要的信息对你做出明智的决定很重要。
你越了解一家公司为员工提供什么，以及他们与你所在行业或感兴趣的领域的其他公司相比如何;这样对双方都好。
向潜在雇主提问的示例问题
我们收集了四类问题供你考虑:灵活的工作时间、经济支持、医疗保险和职业发展。
灵活的时间表:
- 假期和病假有多少带薪假期?
- 未使用的假期会滚动吗?
- 工作时间灵活吗?
金融支持:
- 退休福利是什么?
- 员工供款是否匹配和/或递延纳税?
- 晋升结构是什么样的?每年都有加薪吗?
- 有利润分享计划吗?
- 学校有学费报销计划吗?
医疗保险:
- 员工缴纳多少个人和家庭保险?
- 是否有灵活的医疗支出计划?
- 是否有免赔额，员工需要承担哪部分的看病费用?
- 是否有家庭伴侣保险?
- 雇主提供人身保险吗?多少钱?
职业发展:
- 雇主会报销出席会议和工作坊的费用吗?
- 雇主会帮助支付认证和课程的费用吗?
总薪酬计算器
这是什么?
这个seer创建的工具为求职者提供了一个强大的框架来计算和比较总薪酬包。
一种观点是，你可以评估Seer，你现有的总薪酬方案，以及你可能正在探索的其他机会。在你的薪酬方案中不应该有暗箱操作。这个模板有助于实现这一点:
工作原理
第一个选项卡显示3个不同的薪酬计划在Seer (你好透明!)，而第二部分则为你可能探索的任何其他机会提供了一个框架。
了解您在Seer的总薪酬(表1)
- 确定哪个专栏最适合你。列D-F展示了每个Seer的福利方案，这取决于您的独特情况。
- 在第五行输入你提供的薪水。看着美元符号滚动吧!
- 回顾你1-3年的总薪酬。第19行检查第0-1年的总薪酬，第26行检查第1-2年的总薪酬，第33行检查第2-3年的总薪酬。
比较竞争报价(表2)
- 在单元格D5中输入您期望/提供的Seer薪水。D列中的以下单元格将自动填充Seer的总补偿包。
- 在E-G栏中输入其他机会的数字。没有数据?问!
- 并排比较第19行、第29行和第39行中的总补偿。
【提示】
即使Seer不在您的潜在雇主名单上，我们也希望您能在使用我们的服务中找到价值总报酬计算器．
做决定
你做到了!在所有这些考虑之后，你已经评估了你的报价，你已经使用了我们的总薪酬计算器。现在是时候决定接受什么样的工作邀请，开始你职业生涯的下一步了。
去发那封电子邮件，在录取信上签字，享受这个改变和下一步行动吧。这都是因为你!恭喜你有了新工作，我们为你感到骄傲。
我们正在招聘，很高兴认识你!
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