本文简介:
我们的创始人受够了
2021年3月，我们的创始人告诉我们他有足够的钱．
“我的房子就够了,我汽车足够了，我的孩子们私立学校就够了,我度假基金就足够了。我看过受够了这个世界．我的雨天基金就够了,我带我父母去度假吧就够了,我给我的姻亲买一间小房子，以便搬到他们孙子孙女住的附近就足够了。
再也没有了。”改变生活的钱“对我来说。我过着量入为出的生活，所以当我感到满足的时候我该怎么做呢?”
会雷诺兹
TLDR:威尔决定继续在Seer Interactive工作并赚取工资，但他将不再从业务中获取任何利润——将这些钱注入公司储备、团队和慈善机构。
我们收到了大量关于利润分享模式如何运作的问题，这篇文章就是要回答这个问题。
如果你想深入了解“为什么”，威尔就这个话题写了两篇媒体文章:
下面是他希望完成的2分钟:
利润的去向
重返公司
每年前10-30%的利润将以三种方式返还给公司，称为“储备金”:
- 税
- 银行的额外工资(市场波动期间的团队安全)
- 每年评估研发、创新和风险
团队
将利润分配给团队有两种方式。
1.利润分享计划
利润分成计划的总额将是扣除储备金后净利润的15-25%。
所有在Seer工作18个月但目前未加入幻影股权计划的员工(详情见下)将获得每年2倍的利润份额。
任期少于18个月的团队成员仍有机会根据各部门设定的具体业绩目标获得可自由支配的利润份额。
一旦利润分成池和准备金完成…
2.幻影股权计划
一种所有权形式，为每个成员提供拥有股份的经济利益，而不是实际拥有公司股票。
这些人还将获得根据净收入和持股比例计算的两年一次的奖金。
此外，如果Seer曾经出售，他们将从收益中获得相应的支付。
给慈善机构
所有剩余的资金都进入限制账户(很可能是信托和其他金融工具的组合)必须通过慈善捐赠来改善世界。
团队利润分享计划
团队利润分享规则
- 所有幻影股权的股东都不能分享利润
- 必须在Seer工作18个月才能获得固定利润份额
- 基于业绩的利润份额没有任期限制
- 必须是全职员工
- 在付款日必须是雇员吗
- 回到Seer的校友将计算他们之前的任期
团队利润分红
奖金一年发两次。
这意味着Seer的净收入将计算如下:
- 6月30日-预计
- 12月31日,到年底净收入持平
一旦计算完成，支付时间表是:
- 7月31日,预计奖金的50%
- 02/15 - - - - - -按年度净收入计算
固定利润份额:符合条件的个人利润份额的60%
这就是18个月的任期要求发挥作用的地方。
固定利润份额计算为一个合格的团队成员在工资中所占的百分比(一个合格的团队成员的工资/整个合格的公司的工资之和)。
使用一些示例数字来说明这是如何工作的:
假设:
- 5万美元=整个合格公司的工资总和
- 43万美元=固定利润份额池
| 先知的固定奖励计划 | ||||||
| 团队 成员 |
工资 | 符合条件的 工资总 |
%的工资 | 固定 奖金池 |
年中 奖金 |
总计 奖金 |
| 1 | 75美元 | $ 5毫米 | 1.50% | 430美元 | 3225美元 | 6450美元 |
| 2 | $ 48 k | 0.96% | 2064美元 | 4128美元 | ||
| 3. | 62美元 | 1.24% | 2666美元 | 5332美元 | ||
| 4 | 95美元 | 1.90% | 4085美元 | 8170美元 | ||
| 5 | 105美元 | 2.10% | 4515美元 | 9030美元 | ||
以Team Member 1为例:
我们把他们的工资除以总工资:
75000美元的薪水 |
=合格工资总额的1.50% |
÷ |
|
合资格团队工资总额500万美元 |
然后我们用他们占总工资的百分比乘以固定奖金池:
工资总额的1.50% |
= $6,450总奖金 |
x |
|
43万美元固定利润池 |
除以2就是年中支出:
总奖金6450美元 |
= 3,225美元年中支出 |
÷ |
|
年中支付2 |
而且，只要净利润预测成功，团队成员1在年底的奖金将减少3225美元。
如果利润低于，支出就少。
如果利润结束了，支出就会更多。
容易peasy。
基于业绩的利润份额:个人利润份额的40%
季度回顾、时间跟踪、人均收入以及对部门年度目标的贡献等因素将决定团队成员的绩效利润份额。这些都是由部门领导在部门一级制定的，可能会有所不同。
董事和副总裁也可以用这个桶来给在这里工作不到18个月的员工发奖金。终身职位很重要——每天坚持不懈地展现自己的最佳一面。但是坚韧也很重要。那些在第一天就开始工作的人也应该得到奖励。
团队幻影股权计划
这就有点复杂了。
威尔实际上是在向那些支持他把Seer打造成今天公司的人分析他的公司(他是公司的唯一所有者)的幻影所有权。
这个计划和利润分享计划一样，每两年发放一次奖金。
更重要的是，如果Seer被出售，这个团队也将获得一部分奖金。
团队幻影股权计划规则
- 由威尔根据他的一系列标准选择，包括坚韧、利润影响(超出他们的角色)和文化影响
- 新候选人将每年进行一次评估
- 在付款日必须是雇员吗
团队幻影股权年度奖金支付
与利润分成计划相同，奖金每年发放两次。
这意味着Seer的净收入将计算如下:
- 6月30日-预计
- 12月31日,到年底净收入持平
一旦计算完成，支付时间表是:
- 7月31日,预计奖金的50%
- 02/15 - - - - - -按年度净收入计算
影子股权持有者获得公司的“股份”
正如一开始所讨论的，幻影股权是一种所有权形式，它为每个成员提供拥有股份的经济利益，而不需要实际拥有股份单位的所有麻烦。
股票是由威尔、他的领导团队和他的财务顾问决定的。
在准备金和利润份额被支付后，影子股权持有者将获得净收入的奖金，这是基于他们的所有权占净收入的百分比
由于这些个人现在拥有公司的部分所有权，他们将根据自己的所有权比例获得公司年度净收入的一定百分比。
如果Seer被出售，股东将从他们的股份中获得收益
根据每个人持有的股份数量，影子股权持有者将被视为公司的所有者。
所以他们会从出售的收益中获得相应的支付。
影子股权令人困惑
但威尔和他的团队花了无数时间试图弄清楚它是什么以及它是如何工作的，这样他就可以把它部署到他的团队中。
然后他给你们做了几个视频这样你们就不用从头开始了!
4分钟:幻影股权基础知识-第一部分
9分钟:幻影股权第二部分-与员工谈论估值
如果公司做得好，我们都做得好
威尔花了数年时间试图找出“先知”的方法，用许多试验和错误来奖励团队．
他想建立的体系的核心就是:“如果公司做得好，我们都做得好。”这确实是在时间、时间和金钱背后的简单信息，自威尔袭击他的人以来，人们投入了大量的时间、时间和金钱来实现财富的分配“足够了。”
想知道预言家还能为团队成员提供什么吗?看看我们在做什么．
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