一个多月前，15名SEER团队成员参加了宾夕法尼亚州的女性的会议．这是……哦，我的上帝，是一个月前的？我现在只是写博客帖子？！我是怎么了？我相信这个已经发表过了很多博客。这将是比这个更好的方式。为什么我甚至被邀请参加会议？这一定是一个错误。我是最糟糕的员工所拥有的。
那这是我内心的批评。如果这听起来很熟悉，那是因为我们都有一个。我们内心的批评是为了确保我们不冒任何风险，不超额完成任务，或者，上帝保佑，不要大声说出来。
学会让内心的批评噤声(或尝试)，这只是SEER团队在上个月的女性大会上获得的众多收获之一。信不信由你，这些建议适用于女性和(喘息)人!尽管所有的SEER参与者都是女性，但我们带来的教训并不仅仅是针对女性的。
会议一结束，我和同事们就开始集思广益，总结当天我们最喜欢的突出教训。虽然这些经验教训不会给链接带来任何好处，但它们与在任何数字营销会议上学到的东西一样有价值。所以，从你的日常工作中抽出一点时间，看看这些值得注意的收获，它们将帮助你粉碎我们都有内在的批评，并像一个完全的老板一样承担你的工作量。
1.不要听任何告诉你你不能这样做的人（即使为自己！）
我早些时候谈过内心的评论家。这是与发言者讨论的话题塔拉索菲亚莫尔．莫尔将内在批评描述为我们头脑中的声音，告诉我们不要大声说出来，不要尝试新事物，不要“去追求它”。我们内心的批评是我们的朋友;试图保护我们的安全，避免在别人面前显得愚蠢。不幸的是，这对我们没有任何帮助。莫尔明确表示，虽然我们内心的批评永远不会完全消失，但我们必须承认他们的声音——并尽我们最大的努力让它安静下来。或者，更好的是，莫尔建议将我们内心的声音拟人化，给它们分配角色，这样当它发出来时，我们就能立即识别出来。专家提示：别让它变成你妈妈。
我们的主要结论:“你收到的反馈不会告诉你你自己的任何东西，它告诉你一个给它的人。”- 塔拉索菲亚莫赫尔
2.男人和女人是不同的，所以让我们一起努力吧!
约翰格雷，作者男人来自火星，女人来自金星，举办了“跨越性别沟通鸿沟”研讨会。这节课让我们深入了解了男性和女性工作和行动方式不同的生物学原因。例如，女性就有八倍当人们受到压力时，更多的血液流向大脑的情绪中枢，而男性的压力荷尔蒙则会将血液从大脑的情绪中枢抽离。明白我的意思了吧?有没有想过为什么(大多数)男人从不问路?当受到压力时，妇女寻求外部资源的帮助和支持;男人从内心寻找答案。
我们的主要结论:女人和男人越多了解为什么他们的行为方式不同，我们就能更好地理解彼此，和谐地工作。
3.找到你的品牌
一个专家小组，由Cindy Ratzlaff.，谈到找到您的个人品牌。任何人都可以培养自己的品牌，关键是一致。找到你的核心的优势以及人们如何感知你 - 并坚持下去。这些是您个人品牌的成分。试着把你的品牌缩小到三到五个字。想想什么是大多数重要吗?只有当你真正了解你的品牌时，你才能与他人沟通。
我们的主要结论:个人品牌并不一定是在职场中取得成功的一种超级以自我为中心的方法，而是一种了解自己以及什么对你来说是重要的，并利用它来指导你的职业或个人生活(或两者都是!)
4.创新不仅仅是有创造力的人的专利
逊尼派布朗,也称“博士。它提醒我们，“创新是我们所有人都可以获得的……”，而不仅仅是极具创造力的人。关键是要知道帮助这个过程的工具。杜德尔博士促进了各种头脑风暴，他个人最喜欢的是把随机名词组合起来，帮助发明一种新的糖果。SEER天才的创造?企鹅味软糖……嗯。(我们有更好的主意，我保证)。有趣的是，有一些真的大家共同提出的好主意。这让我们想起了Doodle博士和她的哲学，为什么涂鸦和其他工具会导致创造性思维:
涂鸦事项：
- 提高注意力和集中力
- 增加信息保留
- 提高engagementoffic
- 整体意识
- 打破习惯性思维
我们的主要结论:涂鸦练习“启动”大脑和参与者创新与战略-目标是解放思想，不作判断。
经过一天的这些鼓舞人心的会话（和更多！）可以返回办公室的感觉，是的，我会说它，赋予它！从该国的一些最具影响力的女性学习允许我们在我们的日常任务之外思考，并花一些优质的时间，专注于一个非常重要的问题 - 并将其带回团队。所以，继续，关闭你的内在评论家，找到你的品牌，让自己养活一些创造性的思维，并奔跑世界。或者，只是办公室！
