在Seer工作感觉如何?我来告诉你!
人们经常会问:“在Seer Interactive工作感觉如何?”无论是家庭成员、老朋友，还是前同事，我的回答通常会让他们感到惊讶，他们想知道另一边的草是否真的更绿。
在Seer Interactive工作并不是我所期望的。我在网站和社交媒体上看到了品牌信息，还有惊人的员工福利奖金听起来太好了，所以我想，
”这不可能是真的。这些都是纯粹的企业文化品牌营销，对吗?”
我于2019年3月被Seer聘请为SEO助理，在这篇文章中，我将解释我在Seer的第一个365天是什么样子的。从津贴和福利到日常工作量，我将带你深入了解在Seer费城办公室工作的情况。
当然，如果你像我一样是一个永远的怀疑论者，你想做自己的尽职调查，请随时联系我LinkedIn或者在Twitter上联系Seer (@SeerInteractive）.
我在Seer工作之前的经历
我见过一些喜欢说到做到的企业，它们吹嘘自己的“现代工作空间”和古怪的福利，但实际上它们更像一个大量生产的工厂，而不是一个具有前瞻性的行业领导者。
所以，在阅读了所有的评论、博客和社交媒体帖子后，我对Seer的前景非常乐观，但如果我完全诚实的话，我也有点怀疑。当然，工资透明度和年度专业预算听起来令人难以置信，但我知道我需要自己调查，才能100%确信Seer会达到我的期望。
我在Seer Interactive的经历
面试/招聘经历
我能感觉到西尔和我第一次采访时不一样了。我是在和一个真实的人交谈，而不是一个西装革履的古气招聘经理或人力资源部的托比。她是Seer人际团队的一员，她真的只是想了解我这个人。
她询问了我的工作和教育背景，以及我申请Seer的原因，但我并没有被问到正式的数字营销问题。她能够判断我作为一个人是否适合Seer，以及我是否是一个称职的职位候选人，这让我放心了。在那之后，我与SEO团队成员和管理层进行了后续面试，通过撰写样本、演示文稿和各种需要批判性思维的行为情况问题，进一步分享我的专业知识和能力。
重点是，Seer专注于雇佣那些拥有正确心态、态度和价值观的人与Seer产生了共鸣，这是它能够维持价值驱动型企业文化你听说过。
薪酬/薪金
我不会详细说明工资范围，但我对我在Seer的起薪非常满意。先知全职员工的最低工资是我上一家公司的两倍。每个人都有自己的工资期望，但我认为可以肯定地说，Seer是在工资方面要透明而且分享利润和他们的员工。
工作量和客户数量
对我来说最大的调整之一就是工作量。在Seer的第一年，我负责5个客户的支持。我负责可交付的研究、月度和特别报告、客户沟通(在客户经理的监督下)以及各种其他项目任务和可交付的成果。
如果我有额外的时间，公司希望我能加强我的专业发展。行业博客一个创新或思想领导任务(探索新的研究/分析方法，向团队展示新信息)，或者我可以支持我的团队成员的工作。
在其他机构，客户数量会让内部团队超负荷工作，对公司造成滚雪球效应。过度劳累的员工提供的工作质量较低，这意味着客户的回报更少，这意味着客户团队要做更多的工作，更高的客户流动率，这反过来又为团队创造更多的工作。当涉及到客户分配和监控工作负载时，Seer是有意的和数据驱动的。我们希望我们的团队能够及时地提供战略性的、高质量的工作，而当你有大量的客户需要支持时，这几乎是不可能的。
在Seer，你的工作量是透明的。你一直在和管理层讨论你的工作量，如果你的工作量太大了，你会被鼓励和你的团队一起讨论，并适当地分配任务。坦率地说，工作量对人们来说仍然是巨大的，尤其是那些刚开始在Seer工作并在代理环境中学习数字营销的人。第一次你可能要花6个小时才能完成一项工作，而经验丰富的助理通常只需要3个小时。
需要几个小时
信任和透明是Seer价值观和领导哲学的支柱。如果你按时提供高质量的工作，并参加所有要求的会议，我们就会相信你是在工作——即使你没有坐在办公室的办公桌前。
现在我要澄清一下。Seer跟踪时间吗?是的。如果你每周工作超过40小时，Seer会在意吗?黑色。
我想说的是，你的团队领导更关心你在合理的时间内完成客户的工作，如果你有额外的时间，你会明智地利用它，并在可能的时候提供支持。当你想要升职时，有目的地安排你的时间尤为重要。例如，如果你正在努力成为一名SEO经理，你想要确保你有目的地分配任何额外的时间，以确保你在需要加强的领域升级，以确保晋升。
Seer最关心的是你的输出的影响，而不是你坐在办公桌前的时间。如果你在30个小时内完成了当周的所有客户工作，你将被期望转移到其他工作，为其他客户提供支持，或在这段时间内做一些有成效的工作。但是如果你超出了你的账户，完成了一堆额外的任务，你一周仍然只有38个小时，你不会失去你的工作。归根结底是常识和信任。你是在利用灵活的工作时间，还是你真的在努力工作，充分利用你的时间?Seer还提供了灵活的开始和结束工作日的时间，以优化你的工作/生活平衡。例如，如果我下午4点有橄榄球训练，我可以在早上7点半左右到办公室，这样就可以早点下班。
管理
Seer的管理是什么样的?一言以蔽之。
Seer的管理团队致力于鼓励学习和专业成长。这不是那种只有一种正确的做事方法，管理层只是执行程序的公司。
Seer是一家鼓励创造力、学习和与团队共享信息的公司。作为一名助理，我觉得我的团队领导是一个真正的资产，可以帮助我在专业上成长。我们定期见面，谈论我的工作量，我遇到的麻烦，以及我正在做的有趣的事情。获得领导力-这里没有角落办公室！我们的董事是友好,平易近人，而且总是为拿杯啤酒或咖啡
简而言之，Seer的管理是很棒的。他们帮助你把工作做得更好，而不仅仅是监督员工，迫使他们更努力地工作。这里没有关门的办公室，你可以期待每周的办公时间，在头几个月与领导一起喝咖啡，并有机会直接与我们的创始人Wil交流。
专业发展
正如我之前提到的，Seer致力于职业发展甚至为员工提供职业发展预算，用于与职业发展相关的任何事情。这包括书籍、研究工具、会议或任何你觉得自己有优势的东西。事实上，创新和持续学习是Seer所有角色绩效评估的因素。换句话说，团队中的每个人都应该支持他们的客户，同时继续提升他们的技能，与行业一起发展。
这个预算被称为KAIZEN，你可以在这里阅读更多有关它的内容。
我们也鼓励你去追求让你兴奋的数字营销途径。你喜欢本地搜索引擎优化吗?在Seer有一个本地搜索引擎优化工作组，你可以与之合作。对大数据分析有诀窍?加入数据战略团队，为数据战略和创新分配更多时间!
我是如何跨部门工作的:
尽管我被聘为搜索引擎优化助理，但我很喜欢我能够与付费搜索和分析等其他部门密切合作。我不觉得自己被局限在Seer的搜索策略中。由于Seer采用数据优先的方法，其他团队成为我可以利用的工具，以支持我的建议，甚至探索新的想法。我在Seer第一年的一些例子包括:
- 在关键字跟踪工具中测试不显示MSV的关键字，使用战术PPC活动对这些关键字进行投标。
- 推荐新的页面布局有机着陆页面，使用HotJar分析。
- 在Seer的一些数据策略向导的帮助下，通过一个搜索发现分析构建了一整年(或更长时间)的内容策略。
在家工作的特权
在Seer工作的另一个好处是灵活的在家工作政策。正如你可能知道的，Seer在费城和圣地亚哥都有办公室，并有一个不断壮大的远程员工团队分散在全国各地。
对于圣地亚哥或费城办公室的员工，Seer提供了灵活的WFH选择，甚至还有办公桌共享计划(50%的工作是远程工作;50%在办公室)，适合那些更喜欢在家工作的人。对于多少WFH算多，有一些常见性的指导方针，但通常情况下，只要你没有滥用政策，而且它不影响你的工作，Seer鼓励你在需要的时候在家工作(这让你探望父母和等待水管工的压力大大减少)。
PTO，病假，假期，假期，丧亲之痛等。
Seer提供各种PTO，包括病假、假期、假日等。关于带薪休假有一些简单的、常见性的政策，但只要你不是想在2周通知的情况下休3个月的假，你就不应该对带薪休假或休假政策有任何抱怨。
沟通和规划是确保这些灵活的PTO政策在Seer取得成功的关键。因为每个人都可以参加PTO，所以重要的是每个人都要制定全面的外出计划，并填补其他团队成员参加PTO时的空白。这可以帮助团队成员在休息时间真正放下工作，让每个人都兴奋地为其他人付出。
其他超棒的福利
Seer充满了令人敬畏的福利和好处，我无法完全深入，所以这里有一些我喜欢Seer的其他事情:
- 领导力培训-由我们的执行团队教授近40小时的培训
- Seer事件-行业演讲嘉宾兰德Fishkin -- 100%的收益捐赠给慈善机构
- 每月提供团队午餐-我们的团队很忙，所以团队午餐是一个很好的机会，让每个人都聚在一起分享一顿饭。
- 爱狗办事处-极大地缓解宠物主人的压力!另外，在办公室周围有毛茸茸的朋友会让办公室更温馨感觉更活泼
- 12周带薪产假-我们两者都支持爸爸妈妈是谁发展家庭。
还有其他问题吗?让我知道!
我希望这篇文章能让你更好地了解在Seer Interactive工作的情况。简而言之,太棒了。我不仅每天早上醒来兴奋地去工作，而且在Seer工作一年后，我明显更快乐、更健康了，如果我没有申请Seer，我的职业生涯已经超前了好几光年。
如果有什么我没有提到的，你想知道的，请在领英上告诉我，或者在推特上联系Seer (@SeerInteractive）.
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