哪些公司关心员工?
当进入就业市场时，即使是在困难时期，对潜在雇主进行审查也是很重要的。这种习惯是我们许多人的第二天性——当我们看到一家公司在招聘时，我们就会点击Glassdoor的页面，浏览他们的网站一会儿，然后就会立刻提交申请。
但是你怎样才能真正评估一家公司对团队的承诺呢?有哪些确凿的迹象表明这家公司对员工的关心和尊重?我们能把它列在十大时尚之列吗?当然!这里有几个关键的方法来评估公司对员工的承诺……
申请前
第一条:查看公司的“关于”部分。
当你访问这家公司的网站时，看看他们是如何展示他们的团队的。他们有所有员工的简历/照片吗?他们是否只展示了他们的高管团队?一个只强调领导团队的公司可能是在暗示谁能在组织中得到认可。
使命宣言应该突出突出，而不是空谈。这应该是一个你在那里工作的时候可以把自己固定在日常基础上的任务。问问你自己是否认同他们的价值观。
留意你需要做多少挖掘才能找到一份使命/价值观宣言。如果它被埋没在大量的客户证明和销售材料之下，而不是前面和中间，这可能表明它对潜在的队友和客户都不重要。
#2查看该公司在Glassdoor上的评论，
Glassdoor的评论很重要，我不会占用空间告诉你去看看。我的建议是不要马上去追求5星或1星的评价。首先去看3星评论，看看平均情绪是什么。
另外，不要忘记查看评论的日期——按最近的日期排序。如果审查已经超过一年了，那么管理团队可能在那之后发生了变化。一年里发生了很多变化。
此外，看看雇主对这些评论的反应。如果是负面评价，公司是否愿意进一步沟通?他们是否为员工提供了一种联系方式，以便他们能够获得更多关于如何改进的信息?不是每个人都能在每个雇主那里获得很好的工作体验，但如果一家公司能够接受反馈，这就表明他们非常重视员工体验!
在Glassdoor上，不要忘记查看一些面试评论!甚至在你申请之前，你就可以了解到面试程序是如何运作的，以及你能从公司得到什么。
#3公司是否获得过与员工相关的奖励?
公司获得的任何奖励都很好，但要留意你的特殊需求;无论是“最好的远程公司”或“适合女性的最佳工作场所还要确保你检查了名单/奖项是如何颁发的。最佳奖励通常基于匿名调查数据，并提供第三方确认公司对员工的奉献。(查看我们在Seer的博客“2020年度最佳工作场所”奖!）
#4公司如何、何时进行回馈?
检查一个公司是否重视回馈社区，这是公司对他们所影响的人的承诺的明确标志。所有的付出都是伟大的，但并不是所有的付出都是平等的。
如果他们回馈社会，这是一个很好的信号，表明他们有同理心，并以一种有意义的方式行动。深入挖掘他们是如何回馈社会的。是只在公司层面(比如开张支票)，还是鼓励个人层面的参与?
如果他们的行业对某些人产生了负面影响，看看他们是如何将这种影响传递出去的。-就像Seer合作一样ThinkDignity为Seerfest因为我们在圣地亚哥的新办公楼影响了那些无家可归的人。你可以通过考察公司对他们工作和服务的社区中的人们的承诺来推断公司对他们自己员工的承诺。
#5公司如何投资他们的团队?
如果你在公司网站上找不到相关信息，一定要在面试过程中询问。我们说的不是乒乓球桌、啤酒冰箱(尽管你可以或者免费午餐。虽然拥有这些很好，但并不能说明公司对你成长的承诺。
跳过这些津贴，找出重要的东西:检查支持你个人进步的主动性。他们是否为个人发展提供预算?他们是否提供育婴假或教育补偿?这些都是以职业为导向的福利，会对你在工作中的整体表现产生持久的影响。所有优秀的迹象!
面试过程中
所以你做了一些调查，提交了你的申请，你被邀请去你梦寐以求的公司面试。太棒了!不要错误地在这里结束你的调查——你应该继续对雇主做尽职调查，就像公司会继续审查你和其他求职者一样。
在面试过程中发现的危险信号可能不会消失。这可能是一个单独的帖子，但这里有一些需要注意的事情的快速列表:
#6作为求职者，公司如何对待你?
在申请/面试过程中，你的待遇是公司优先考虑员工的标志。他们是否允许你与即时面试程序之外的人进行沟通?密切关注沟通方式和频率以及与团队的接触。以下是一个快速列表，列出了需要注意的事项:
- 整个过程的透明度和沟通水平。他们是否提供反馈?当你向他们求助时，他们有反应吗?如果你继续跟进，是否会有很长时间的空白期?缺乏清晰或沟通可能是对员工缺乏承诺的警告。
- 他们分享的更新:他们有没有告诉你接下来的面试过程?他们对你的面试过程有预期吗?还是让你继续阅读?他们有自己的“东西”吗?如果没有，那么当你开始工作时，他们可能也不会在一起。
- 进入团队:如果你要求和其他团队成员交谈，他们是否愿意把你介绍给面试官以外的人?你问了，他们还瞒着你其他队员吗?那肯定是出了什么问题。
#7去办公室参观?做一些窥探!
旅游不仅仅是一个看到有什么零食和宠物办公室小狗的机会(虽然这也很酷，一个没有酸补丁孩子的地方是不可能的!)这是你窥探幕后的机会。事实上，这可能是你在办公室而不是员工的唯一一次(很奇怪吧?!)所以你一定要四处窥探!
当你在那里的时候，请留意以下几点，你将会对你将要进入的大楼有一个更好的想法:
- 审视总体布局:所有高管是否都坐在同一层楼?是否有闭门的办公室，导游在里面快速地挪动着脚步?
- 感受这种氛围:人们是低着头的吗?团队成员之间有互动吗?人们会互相帮助吗?观察人们的肢体语言/举止。
- 注意:他们在办公室巡游中向你指出了什么，这些是对他们最重要的事情
有一点需要注意:要考虑到你去办公室的时间。没有人能在早上8点准时下班(除非是为了赶一个小时的时间)动物穿越）.但是，在非工作时间去那里可以让你了解公司的典型时间表。如果他们有灵活的工作时间，那么是不是每个人早上9点就已经黏在办公桌前了呢?还是大家都在闲暇时才来上班?如果你的面试在下午5点后结束，当你离开的时候停车场还满吗?
#8在面试时问尖锐的问题
让我们面对现实吧，面试过程可能会令人生畏。你当然想给人留下好印象。但这并不意味着你应该停止了解公司，停止衡量这个机会是否适合你。
向面试官询问消极的一面可以透露公司的很多信息。这样做不仅会让你更放心地继续前进，还会让他们知道你在认真地考虑这个机会。你可能会问面试官的一些问题:
- 跟我说说你在这里经历过的最动荡的时期，以及领导层是如何处理的。
- 说说你在工作中经历的压力最大的一天。
- 请给出一个你犯错误的例子，以及领导是如何处理的。
- 如果有人没能通过，有什么资源可用?
- 有多少%的人是被提升的，有多少%的LT是内部的?
虽然问这些问题很困难，但重要的是要意识到，这可能是你在工作前得到这些答案的唯一机会。为了避免任何意想不到的意外，你要确保在面试过程中问一些尖锐的问题!
#9观察他们的社交媒体
现在你已经了解了办公室的幕后，看看他们在社交媒体上分享了什么。一家鼓励员工分享经验的公司，也会意识到他们的员工正在做的很酷的事情。你可能想要更深入地挖掘，并留意以下几点:
- 他们是否通过博客、文章或YouTube视频分享思想领导力?
- 公司的创始人或CEO在社交媒体上吗?他们分享了什么?
- 在他们的帖子中显示了什么?他们是否强调所有级别的员工，并允许不同的观点被分享?
- 谁在与这些职位打交道?其他员工也参与进来了吗?他们是让员工有发言权还是全是专业照片?
#10利用你的职业和个人关系网
如果你认识公司里的某个人当然很好，但情况并非总是如此。你仍然可以看到你是否和公司里的任何一个人有二级关系，看看你们有什么共同的关系。如果你想联系这些人，我建议你遵循以下几点建议:
- 用直接、具体的问题作为开场白。例如，问“你觉得自己一年后还会在这里工作吗?”，探究细节，而不是问一些模糊的问题，比如:“你喜欢那里吗?”
- 利用这种关系，就像公司介绍一样，也许他们可以把你介绍给招聘经理或其他与你有业务关系的人。
- 如果你的联系很冷淡，没有共同点，那就在你的联系中找到一条共同的线索。你和队里的某个人是同一所大学的吗?也许你们以前在同一家公司工作?与只关注工作机会的交换条件外展相比，主动联系和参考会得到更好的回应。
研究:不断给予的礼物
现在你对公司对员工的承诺有了更好的了解，你不仅可以更好地评估他们是否适合你，你也可以在求职信甚至面试中参考你的发现!
在研究公司对员工的承诺时，提出一些你发现的很酷的东西，以显示你对加入这家公司的热情和真正的兴趣!这会让你和面试官/招聘官建立联系，超越高层次的问题，更多地了解公司能为你提供什么。
对研究公司对员工的承诺有什么建议?欢迎在下方评论。我很想听听!更多关于如何处理求职过程的建议，请查看我们的其他博客文章在这里．
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