当我离开上一家中介公司并接受了Seer的一份工作时，我这么做的最大原因之一是我一直在寻找一个挑战和成长的机会．我已经在Seer工作了半年多了，在这么短的时间里，我学到了很多关于如何实现职业发展的知识。以下是我在Seer的头6个月里成功的3件事:
关于职业成长我学到的3件事
师徒关系能让一切变得不同——积极主动地去寻求它。
师徒关系能让一切变得不同——积极主动地去寻求它。我最喜欢Seer的一点是，每个人(包括我们的领导团队)都是开放的，可以以1:1的方式讨论任何挑战或胜利。作为第一代大学生，师徒关系帮助我度过了我的本科经历，从那时起，积极主动地寻求师徒关系就在我心中根深蒂固。我有机会与我的团队成员和几乎所有的Seer的领导团队联系在我的头6个月里来了解如何在这里提升自己的专业水平。
我甚至无法解释，在我做自己的事情的同时，学习别人的经验对我来说是多么有价值——积极主动地寻求导师无疑帮助我预想自己和我的长期职业生涯想要什么这就更清楚了．
寻找良师益友让我有机会与那些我可能没有直接合作的人建立联系，当我知道有人希望看到并帮助我取得成功时，我感到更加感激。听我导师的个人故事，他们是如何克服挑战的，或者他们学到了什么，这些都会给我带来希望。他们提醒我要相信自己的成长过程，拥抱高峰，谦卑面对低谷。
一想到联系一位同事(更不用说公司的高管了)，但要直面这种不适，看看它能打开什么样的门，能带来什么样的启示。
接受有建设性的反馈——但也要考虑你需要别人如何沟通。
对于任何想要改进的人来说，听取经理或同事的反馈是显而易见的，但真正能帮助你在职业发展中取得进步的是理解为了做出改变需要如何沟通。在考虑如何接受反馈时，要记住以下几个问题:
- 你是否需要有人完全坦白(这里没有糖衣!)，告诉你到底哪里做错了?
- 你是否需要有人在得到反馈之前，先赞扬你所做的事情，以减轻你的打击?
- 你是否需要有人通过提供改进建议来考虑他们的反馈?
- 你需要面对面地告知还是写下来?
每个人的反馈都不一样，重要的是要传达出你想要如何接受反馈，这样才能让它变得可行。
此外，了解别人如何接受反馈可以帮助消除误会，并帮助你了解如何与他们最好地合作。当我开始从事会计工作时，我和我的助手们会开一对一的会议，讨论我们的工作风格和偏好，以获得反馈。早期的对话帮助我与他们建立了良好的工作关系，并使我确信，如果没有按照我需要的方式提供反馈，我永远不会把它们当成针对我的。每个人都有自己的偏好——重要的是要记住透明是多么有价值特别是如果有什么不同的话。
我看到一些同事因为反馈的方式而拒绝接受反馈，这阻碍了他们自己的成长。当别人告诉你如何提高时，想想你需要从别人那里得到什么，不要害怕进行这样的对话，让别人知道。
反思，反思，再反思——定义成长对你意味着什么。
当我开始在Seer的时候，我被大量的新事物所淹没。虽然这很令人兴奋，但我意识到我太沉迷于自己的脚下，没有花足够的时间去思考我是如何成长的，以及我还需要什么来继续成长。
现在，我写个人日记，记录工作中的胜利、挑战，或者作为一名助理对职业发展的总体想法。反思让我更有自知之明，并与我认为自己的长处和需要改进的地方保持一致。我喜欢在日记里写下我的任何目标，这样我就可以对自己负责，跟踪自己的进步。在艰难的工作周，我喜欢回过头来读一遍我取得的成绩，以保持自己的积极性和效率。把我的反思保持在有形的形式，让我不断思考我想要如何成长，我需要采取什么步骤来实现它。
最后，我想再说一件事——增长并不总是一个线性过程。有高潮也有低谷，还有介于两者之间的一切。你的成长速度可能与别人完全不同，但没关系。继续相信这个过程，在适当的时候，你会在你需要的地方结束。
