改变我的虚拟入职体验的6件事

至少可以这么说，2020年改变了很多事情。随着从在办公室工作到在家工作的转变，公司自然也调整了招聘新员工的方式。不管虚拟与否，成功的入职培训仍然是留住员工的关键因素之一。

根据最近的入职和保留统计数据，拥有标准入职流程的组织已经看到了一个54%提高员工的工作效率，新员工的保留率提高50%。

2020年11月，我作为一名全职远程员工加入了seeer，有6件事让世界变得不同:

1.欢迎辞

这是我第一次全职远程工作，所以我不太确定会发生什么。

但就在我开始工作前不久，我收到了一个包裹的跟踪邮件。这个包裹里有我的笔记本电脑，一些电脑配件，Seer物品，还有一张欢迎我加入团队的漂亮卡片!它是我在Seer工作之初不可或缺的一部分，不仅因为我需要那台笔记本电脑开始工作，还因为它表明他们渴望让我有一个良好的开端。

在我入职的第一周，我和所有与我同时入职的人都被添加到“新员工”聊天中，并被分配了一个来自我们部门的朋友/经验丰富的同事。

聊天是一个提出任何问题和所有问题的地方，然后几乎立即给出答案。我的朋友也以类似的方式提供帮助，但更多的是一对一的帮助和指导。当时我正在适应一家新公司和新流程。

微软(Microsoft)的研究也支持这一观点增加在工作效率和员工满意度两方面，当新员工与伙伴配对。

赛尔的领导层从一开始就很欢迎和平易近人。

从我第一天收到的深思熟虑的谷歌聊天，到与领导和我的同事们举行的几次“了解你”的会议，都可以清楚地看出，领导团队对Seer和Seer员工的关心程度。我发现这不仅反映在执行团队中，也反映在董事和团队领导中。

我的团队领导从一开始就与我会面，帮助我设定期望，并与我保持一致的联系，以支持和指导我的成长。这种可见的、积极的承诺为新员工和现有员工提供了稳定性和动力。

我从第一天开始就安排了各种各样的培训。没有必要无所事事，担心什么时候会有工作要做!

这有助于安排我的日子，并为我在我的角色中遇到的流程和渠道奠定基础。它还提供了与Seer现有员工以及我的培训团队面对面交流的宝贵时间。

咖啡轮盘赌已经改变了远程工作领域的游戏规则。

如果你从未听说过它，你可以在这个平台上输入你的联系方式以及你一周中的哪几天有空。然后，该平台的算法会随机将你与公司内分享同一天的人配对，然后你安排一次虚拟聊天!你也可以决定会议的节奏——每周、每两周或每月。

不知道你会说什么?别担心，如果你需要，他们会提供问题作为提示。

我喜欢咖啡轮盘赌，因为它给人的感觉是远程工作时最接近办公室厨房里的咖啡聊天。这是一个很好的工具，可以让我与不直接工作的人联系起来!

许多聊天平台都有类似的功能，但我将把这篇简介献给谷歌聊天。

当我开始在Seer工作时，它起初看起来势不可挡，但很快就成为了我的生命线，也成为了我与同事轻松联系的一种方式。从分享新的食谱，工艺项目，啤酒推荐到分享行业新闻，创新的想法，技巧和技巧-有一个聊天组的一切。

你参与得越多，你从中得到的就越多。

随着远程生活在可预见的未来成为新常态，公司需要投资虚拟入职计划和资源，让员工感到受欢迎、有联系、投入。

我们希望你发现这些关于在Seer工作的建议有帮助!如果有任何问题或想法，请随时留下评论。

有兴趣亲身体验一下这种虚拟入职体验吗?看看我们的空缺职位，了解更多在Seer工作的感觉。