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文章最初写于2021年3月8日。2023年2月22日更新并添加音频。
任何类型的拒绝都很艰难。把时间、精力和情感投入到一个令人兴奋的机会中，就像这样……你回到了起点，感觉被打败了。
作为一个高级人事运营经理在Seer，我必须与候选人沟通招聘决定，不幸的是，这往往意味着我要传达坏消息。在过去6年多的时间里，我很遗憾地拒绝了成千上万的申请人，虽然这可能是一件令人沮丧的事情，但我仍然对候选人广泛的反应着迷。
更令人震惊的是……候选人对被拒绝的反应是我们愿意重新考虑他们未来在Seer的职位的最大因素之一。
等待……所以，你是说你最终雇佣了之前被先知拒绝的候选人?是的!在这篇文章中，阅读一位招聘人员的观点，了解在面对拒绝时该做什么和不该做什么，以及如何最大限度地提高你第二次被录用的机会:
第一部分:如何处理最初的拒绝
要:在立即回应前花时间处理
我们都发过很激烈的短信或邮件，后来后悔不已——在你的职业生涯中，不要冒这个险。不要急于立即做出回应，因为一旦你冷静下来，你可能会改变主意。很有可能你的第一反应是情绪化的，你可能会在激动的时候说一些让你后悔的话。
考虑这个决定并处理反馈甚至可以帮助你确定这个职位和/或公司并不是最适合你的。在回复之前，试着向你信任的朋友发泄，在健身房挥汗如雨，或者写日记。然后以清醒的头脑进行对话。
在24-48小时内回复，这表明你真的很看重这个机会。否则，团队可能会认为你已经变黑了，这不是最好的外观，可能会危及未来的机会。
不要:破釜沉舟
如果你非常相信职业生涯的业力就像我一样，你知道与一家公司不和可能会在未来的某个时候给你带来麻烦。要抵制“兰博”的诱惑，你的行为会产生连锁反应，长期的后果可能会反过来困扰你。
假设两年后，你在考虑另一家公司的职位，才意识到招聘经理就是之前那家公司面试你的人。如果招聘经理记得那次激烈的争吵，这可能会损害你在这家新公司的声誉。
不用说，一次不专业的爆发可能会在未来几年以意想不到的方式让你付出巨大的代价。
要:请求反馈的目的是理解而不是反驳
在要求面试反馈时，语意和语气可以成就你，也可以毁掉你。从人力资源的角度来说，在我看来，那些寻求反馈并最终实施了建议的候选人会赢得主要的印小分!
我们的团队总是会分享面试反馈，如果你恰当地提出要求，大多数雇主也会这样做。事实上，像Seer这样具有反馈驱动文化的公司，员工必须接受建设性的批评，以便不断改进。
如果你需要从雇主那里得到面试反馈，强调你渴望从这次经历中学习和提高。如果他们愿意解释自己的决定，那就带着优雅和感激的心情接受反馈，即使你对他们提供的理由并不是百分之百的认同。
无论你做什么，永远不要发起一场反反复复的辩论。如果招聘人员将面试反馈通过电子邮件发给你，不要对每个要点都进行反驳——他们很可能会将其转发给招聘经理，这将重申他们切断联系的决定。
虽然这是一颗难以下咽的药丸，但建设性的反馈是你的朋友，不管你将来是否打算再次申请那家公司。至少，了解别人对你的看法是有益的。
如果你愿意保持开放的心态，这是你在未来面试前做出调整的机会，也会让你离梦想的工作更近一步。
记住，在面试后给应聘者提供有意义的反馈是非常困难和耗时的。当一家公司愿意分享反馈时，这表明他们真正关心团队成员和潜在员工。
不要:毫无反应
让招聘人员处于“已读状态”甚至可能会重申他们不雇用你的决定。即使你对没有得到这份工作感到沮丧是可以理解的，但对工作反应迟钝也不会被忽视。
是的，你为面试拼了命地准备，但是面试官也从他们的正常工作时间中抽出时间来见你。至少，感谢他们的时间投入是一种礼貌的表现，即使你不同意他们的最终裁决。
第二部分:如何与潜在雇主重新接触
每个人都喜欢复出，包括Seer!事实上，Seer的几位表现最好的员工在第一次申请Seer时都没有被聘用。那么，他们是如何与先知保持联系并第二次获得工作的呢?
他们利用Seer的反馈来获得额外的经验，并提供切实的进展证据。
“我刚大学毕业就申请了Seer。尽管当时我没有被录用，但当我获得了更多的实际数字营销经验后，我被鼓励重新申请。接下来的一年半里，我在另一家数字机构工作，阅读行业博客文章，提高我的搜索引擎优化技能。快进到2018年10月，我被聘为费城总部的Seer SEO助理。”
Aoife劳克林SEO经理
如果你第一次没有被录用，你还有机会，但是有一个目标明确的出击计划很重要。
要:在联系前确保有足够的时间
实际上，想要在几周内取得任何显著的自我改善几乎是不可能的。如果你过早地寻求重新考虑，可能会让人觉得你没有接受反馈。
我建议至少等3-6个月再去找拒绝你的公司。
要:利用你的亲密关系
既然你已经经历了面试过程，试着重新联系你的人力资源联络人。理想的情况是，你要和给你提供反馈的人打个电话，说声谢谢，谦虚地炫耀一下你学到的技能。
通过回忆你以前和那个人谈话的细节来获得对细节的关注。它可以是私人的，也可以是专业的——无论哪种方式，它都会显示出你是一个体贴的人，也是一个积极的倾听者。
(例如:“你的婚礼怎么样- - - - - -你说的是五月，对吗?”“希望Seerfest成功了……我记得当我来参加小组面试时，每个人都在为此做准备。”)
应该:解决缺点来显示自我意识
不，这并不意味着你应该自嘲或贬低你的资历。相反，要乐于接受上次收到的反馈，并再次感谢他们分享如此具体和可操作的建议。这表明你很谦逊，愿意学习，并且能够做出调整。
要:展示你是如何进步的
这时面试反馈就派上用场了。不要在毫无准备的谈话中毁掉你的第二次救赎机会——大多数雇主都不会给你第三次机会。
知识就是力量。因此，你应该更自信地进入这个对话，因为你能够预测他们会深入讨论的领域。虽然在讨论中可能会有一些重叠，但大多数雇主不会浪费时间在他们已经审查并认为可以接受的领域内重新评估你的资格。
准备3个以上的详细例子，以突出你在需要改进的方面取得的进步。在适用的情况下，旨在提供具体和可量化的数据。
(例如，分享你所采取的在线课程，以提高你的本地搜索引擎优化印章和任何本地搜索引擎优化的专业应用。不要简单地说你一直在“阅读本地搜索引擎优化”。
要:证明你跟上了公司的步伐
无论你是想重温与招聘人员的对话，还是与前任旧情复燃，让对方觉得自己很特别都很重要。就我个人而言，我很欣赏以前的申请人告诉我他们最近参加了一个Seer研讨会或者用我们的尖叫蛙指南．
花点时间介绍一下公司的情况会增加你继续面试的机会。另外，这也证明了你对这家公司的钦佩并不仅仅是因为他们愿意雇用你。
询问与你之前的面试相比，这个职位是否/有什么变化．如果你问的问题与你们之前的谈话有关，会显示出你很想了解公司的战略方向，以及这个职位对成功的评价是怎样的。
第三部分:向前和向上
不要:沉浸在拒绝中
虽然我希望我能保证任何遵循这些准则的人都能得到一份工作，但事实绝对不是这样的。不幸的是，你不可能把所有的信息都摆在你面前，因为雇主不一定会透露面试过程中的每一条负面反馈。
他们可能会担心你的沟通风格与团队的冲突，尽管这可能令人沮丧，但雇主往往认为个性特征是固定不变的。说白了，如果他们担心你和他们的价值观是否一致，你也没办法证明他们错了。
也许他们告诉你这个职位需要更强的分析能力，但他们隐瞒了一个事实，即面试官也注意到你喜欢和别人说话。如果你已经有了一个令人信服的理由，说明你是如何成为谷歌Analytics的中小企业的，而公司仍然不愿意雇用你，可能还有更多的故事。
Do:看胜利
不要纠结于最初的拒绝，因为长期的胜利就在前方!如果你真的有兴趣和这家公司保持关系，有很多方法可以和他们一起前进。
也许你不是全职工作的最佳人选，但公司会毫不犹豫地雇用你做合同工。这是你可以提前主动提出的选择。此外，Seer的人才团队经常被要求向我们的合作机构、客户和前同事推荐强大的数字人才。
总之，被一家公司拒绝可能会令人沮丧，但这不应该是你的死亡。如果你希望这家雇主考虑你未来的工作机会，就有必要把事情保持在积极的一面。如果你在面试过程中有耐心和目的性，你可以很容易地恢复你理想公司的面试过程。
我们招聘!
好消息是，先知在招聘大量的职位整个机构。幸运的是，所有这些职位都有资格坐远程也一样。无论你是一个全新的申请人或寻找一个与Seer救赎的机会，我们强烈建议你申请!
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