在先知，我们总是招聘．作为我们的招聘经理之一，我花了很多时间在小组面试和与候选人的最后对话上，决定谁会非常适合这个团队，谁不合适。
有一些品质，我总是在我们成功的候选人身上，本着透明的精神，我想我应该分享。这并不是一个全面的指南，但我提供了我在决定雇佣的人身上往往会看到的五个品质。
天生的问题解决者
在最后的面试中，为了更好地了解应聘者，我会遇到几个“请告诉我一个具体的时间”的问题。它让我了解到人们是如何进行信息回忆和批判性思维的。最近，我对一位助理候选人进行了最后一次面试，他似乎真的很喜欢我问的每个问题。当我问一些意想不到的问题时，经常会听到“哦，好问题”来拖延时间。但当我向她抛出更多“如果”和“告诉我”的提示时，这位候选人顿时容光焕发。
为什么这很重要:在某种程度上，搜索引擎优化是一个需要解决的大问题。你的客户需要对与其业务相关的关键字进行排名，以便为他们的网站内容带来高质量的流量。问题是，目前还没有关于如何做到这一点的剧本。所以，一个成功的SEO从业者对批判性思维和解决问题有很深的需求。
伟大的沟通者
面试时你会紧张吗?这很好!如果我发现一个助理候选人有很强的沟通能力，我会百分之百地忽略他的紧张情绪。我们可以帮你建立自信。更难教的是如何有效和专业地沟通。
为什么这很重要:在Seer，每个人都是面向客户的。某个星期，你的客户电话可能由威尔·雷诺兹(Wil Reynolds)负责，他在提取客户数据后发现了一些见解。再过一周，客户经理可能会享受我们的无限的动力输出并依靠助理来填写和领导每周的电话会议。
对于那些刚开始职业生涯并希望培养沟通技能的人，我建议你阅读《如何对任何人说任何话》和《魅力神话》。
独特的价值主张
自我意识和自我反省是一种超能力，可以帮助你把任何个人或职业经历转化为成长的机会。上大学前和上大学期间，我做过一些工作，包括在购物中心的赛百味店工作，假期期间在西尔斯肖像工作室工作，在南街的酒吧工作。我从所有这些经历中学到的教训，今天我仍然在呼吁!
作为一名刚毕业或即将毕业的大学生，我知道在早期的面试中使用专业经验是很困难的。但我想知道你是怎么打发时间的!最近，我和一位候选人交谈，她提到了她在大学里领导一个慈善团体的经历。她谈到了她如何平衡自己作为一名大学运动员、一名全日制学生的角色，并抽出时间做志愿者。我知道我需要教那个人如何做关键词研究，但你不能教匆忙。
另一个例子是最近的另一位求职者，她提到了自己大学时在电视制作方面的经验。她每天都在紧迫的截止日期前工作，当她犯了一个错误时，它有相当多的观众。我们可以帮她升级权力BI和谷歌数据工作室但她显然已经知道如何同时处理多项任务，并在紧迫的期限内完成任务。
为什么这很重要:在Seer，每个人都有机会向任何人学习，无论你的任期或头衔如何。重要的是，我们把一些人带进团队，他们可以教我们一些东西，给我们的流程和结构带来新的视角，这样我们就可以继续学习并变得更好!
自我的方向
候选人经常问我关于组成一个成功的SEO助理的特征。首先想到的是自我指导。
我没有问一个问题来确定一个人的自我导向水平，而是试图通过听他们谈论自己的经历来弄清楚。他们自己扫除了哪些障碍?他们给上级带来了什么想法?他们都开始和完成了什么?他们在哪些方面失败了?
为什么这很重要:我们在Seer不进行微观管理。不会对每一项任务都有一步一步的指导。所以，让我们的律师能够自力更生是至关重要的。有些人在这种组织结构中茁壮成长。其他人没有——这没关系!如果我们不评估这项关键技能，我们就会把我们的客户、团队和新员工置于危险之中。
伦理
最后但同样重要的是，我呼吁我们的价值观。在Seer，我们的价值观指导着我们所做的每一个决定。因此，新团队成员表现出这些品质是至关重要的。这是一个充分的资源这就解释了这些价值。
为什么这很重要:当涉及到与Seer的价值观相一致时，这不仅仅是一个美好的拥有;这是没有商量余地的。这是因为我们的文化是Seer所有决策的北极星。我们的价值观影响着一切，从我们如何与客户沟通，到我们如何与一个苦苦挣扎的SEO经理进行关于性能的对话。
这听起来像是发作了吗?你觉得自己有能力加入我们吗?我很乐意和你聊天!请在此提交申请．
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