退一步说，2020年改变了很多事情。随着办公室工作向在家工作的转变，公司自然也调整了新员工的招聘方式。不管是不是虚拟的，成功的入职仍然是留住员工的关键因素之一。
根据最近的入职和留任统计数据，有标准入职流程的组织看到54％提高员工生产力和新员工留任率50%。
我在2020年11月成为Seer的全职远程员工，有6件事让世界变得不同:
1.欢迎包
这是我第一次全职远程工作，所以我不太确定会发生什么．
但就在我开始工作的前不久，我收到了一个包裹的邮件追踪。这个包裹里有我的笔记本电脑，一些电脑配件，Seer礼品，还有一张欢迎我加入团队的漂亮卡片!这是我在Seer的起步不可或缺的一部分，不仅因为我需要那台笔记本电脑才能开始工作(哈)，还因为这表明他们渴望让我有个好的开始。
2.新员工支持小组/新员工伙伴
在我入职的第一周，我和所有与我同时入职的人都加入了“新员工”聊天，并分配了一个部门的好友/经验丰富的同事。
聊天是一个提出任何和所有问题的地方，然后答案几乎会立即随之而来。我的朋友也有类似的方式，但需要更多的一对一的帮助和指导。这是一个关键时刻，因为我正在适应一家新公司和新的流程。
微软的研究也支持这一观点增加在工作效率和员工满意度方面，当新员工与一个伙伴配对时。
3.敬业型领导+支持型经理
Seer的领导层从一开始就很欢迎和平易近人。
从我第一天收到的深思熟虑的谷歌聊天，到与领导层和我的同事举行的“了解你”会议，很明显，领导层团队是多么关心Seer和Seer的员工。我发现这不仅体现在执行团队中，也体现在董事和团队领导中。
我的团队领导从一开始就与我会面，帮助我设定期望，并与我保持一致的联系，支持和指导我的成长。无论是对新员工还是现有员工，这种可见和积极的承诺都能提供稳定和动力。
4.完整的新员工培训日历
我从第一天起就安排了各种各样的训练。没必要无聊地想什么时候能有活儿干!
这有助于安排我的时间，并为我在工作中遇到的流程和渠道做好准备。它还提供了宝贵的与Seer现有员工以及我的培训同伴见面的时间。
5.咖啡轮盘赌
咖啡轮盘赌一直是远程工作领域的游戏规则改变者。
如果你从未听说过这个平台，你可以在这个平台上输入你的联系方式，以及你每周空闲的日子。然后，该平台的算法将随机为你与公司内同日的人配对，你可以安排一次虚拟聊天!你也可以决定会议的节奏——每周、每两周或每月。
不确定你要说什么?别担心，如果你需要，他们会提供问题作为提示。
我喜欢“咖啡轮盘”，因为它感觉就像你远程工作时在办公室厨房里的咖啡聊天一样。这是一个很好的工具，可以与我没有直接工作的人联系!
6.谷歌聊天
很多聊天平台都有类似的功能，但我要把这个简介献给谷歌聊天．
当我刚开始在Seer工作的时候，一件事似乎让我不知所措，但很快就变成了一条生命线，一种与同事轻松联系的方式。从分享新的食谱、工艺项目、啤酒推荐到分享行业新闻、创新想法、技巧和窍门——这里有一个聊天群。
你参与的越多，你得到的就越多。
最终的想法
在可预见的未来，远程生活将成为新常态，公司需要投资虚拟入职程序和资源，让员工感到受欢迎、联系和参与。
我们希望这些关于Seer工作的建议对你有帮助!如果有任何问题或想法，请随时留下评论。
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